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Durabilité

Connect Group s'est engagé à agir avec équité et d'intégrité envers ses partenaires et doit se conformer à toutes les règles et règlements applicables afin de déterminer:

Santé & Sécurité

  • Protéger la santé et la sécurité de ses employés.
  • Mettre en place des conditions de travail sûres et saines.
  • Entraîner les managers et les employés afin d’assurer la continuité de leur engagement envers leur propre santé et sécurité ainsi que celle de leurs collègues.

Travail forcé - Travail des enfants

  • L'emploi doit être choisi librement.
  • Connect Group ne fera, en aucun cas, usage d’un travail forcé ou d’un travail d’esclavage pour concevoir, fabriquer ou assembler des produits et services.
  • Connect Group n’emploiera pas d’enfants en violation de la Convention de l'Organisation Internationale du Travail.
  • Connect Group prendra immédiatement contact avec le fournisseur et / ou le client afin de prendre des mesures correctives en cas de violation de ces règles constatées dans la chaîne d'approvisionnement.

Droit syndical – Discrimination

  • Connect Group doit reconnaître et respecter la liberté qu’ont ses employés de choisir,  d’établir ou de s’associer avec une organisation juridique de leur propre choix.
  • L’appartenance syndicale de l’employé ne sera nullement une cause de licenciement ou de préjugés.
  • Connect Group doit respecter le droit qu’ont ses employés à être représentés par un  syndicat ou d’autres organisations syndicales.
  • Connect Group doit traiter ses employés de façon équitable dans leur emploi et leur profession, et veillera à ce que chacun dispose d’occupations égales.
  • Connect Group ne tolérera pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'âge, la langue, la religion, l'opinion politique, l'origine nationale ou sociale ou toute autre situation. L'égalité de rémunération prévaudra pour un même travail effectué pour des niveaux semblables.
     

Environnement

  • Répondre aux exigences juridiques ainsi qu’aux règles applicables aux obligations environnementales.
  • Soutenir et contribuer au développement, à la production et à la livraison de produits et services présentant un impact le plus faible possible sur l'environnement.
  • Insister et former tous les employés à utiliser, soutenir et suggérer des moyens d’économie d’environnement ce qui sous-entend l’usage de processus, de mesures, de produits favorables à l’environnement, tout en évitant le gaspillage, et en utilisant, dans la mesure du possible, des emballages réutilisables, des méthodes et des moyens de transport économiseurs d’énergie.
  • Maximiser la durée de vie des produits et de l'outillage.
  • Eviter la pollution.

Voir également Environmental Charter

Ethique

  • Intégrité commerciale: toutes les formes de corruption, d'extorsion et de détournement sont strictement interdites.
  • Aucun avantage indu: corruption ou autres moyens d'obtenir un avantage illicite ou inapproprié ne sont ni proposés ni acceptés
  • Divulgation d'informations: les informations liées aux activités commerciales, à  la structure, à la situation financière et à la performance doivent être divulguées conformément aux règlements et pratiques applicables couramment dans le secteur de l'industrie.
  • Propriété intellectuelle: droits de propriété intellectuelle doivent être respectés. Transfert de technologie et de savoir-faire doivent assurer et sauvegarder les droits de propriété intellectuelle.
  • Commerce, publicité et concurrence équitable: les normes en matière de commerce, de publicité et de concurrence équitable doivent être respectées.
  • Protection de l'identité: les programmes garantissant la confidentialité et la protection du fournisseur et des employés doivent être appliqués.